科技公司CEO为何“扎堆”辞职？5月20日，字节跳动创始人张一鸣通过内部全员信，宣布了自己将卸任CEO一职的消息，继任者是字节跳动的联合创始人、人力资源和管理负责人梁汝波。张一鸣的卸任并没有什么明显的征兆，因此这个消息让员工们感觉有些突然。

大型科技公司的创始人突然辞职，这熟悉的剧情之前在拼多多就曾上演过一次。今年3月17日，拼多多发布了2020年第四季度及全年财报，宣布年活跃买家数高达7.884亿，成为中国用户规模最大的电商平台。可与此同时，拼多多CEO黄峥却以股东信的方式宣布了卸任的消息。

而在国外，今年2月，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯在给员工的电子邮件中宣布了将不再担任首席执行官的消息。在此之前的2020年第四季度，亚马逊的营收超过了1000亿美元，整个2020年，亚马逊的股票上涨了85％。

今年似乎是个“CEO辞职年”，但辞职并不一定意味着终结。纵观这几位CEO的辞职，其实都有共同特点，那就是腾出精力去做自己更想做的事，而且这些事实质上对公司仍然是有正面意义的。

张一鸣在信中提到，放下公司的日常管理之后，将会聚焦远景战略，专注企业文化和社会责任等长期重要事项，研究新事物，动手尝试和体验，以十年为期，为公司创造更多可能。张一鸣觉得自己过去几年是在“吃老本”，跟不上技术发展的脚步，所以卸任CEO也是为了恢复思考，重拾对新技术的敏感度。

黄峥卸任之后与创始团队一起捐赠建立了“繁星公益基金会”，与浙江大学上海高等研究院签署了一份捐赠协议：内容大概是在未来3~5年，基金会将向浙江大学教育基金会捐助1亿美元，用于支持生物、医疗、农业、食品等领域的交叉方向的基础研究与前沿探索。

黄峥本身对于生命科学也十分感兴趣，曾表示“希望未来能转型成为真正意义上的科研人员”，卸任CEO之后，黄峥应该可以腾出更多时间给自己感兴趣的领域了。

贝佐斯则表示“做亚马逊的CEO责任重大、很消耗人，你很难在其它任何事情上投入精力”。卸任后，他继续参与亚马逊的重要决策，同时把精力聚焦在慈善基金、火箭公司蓝色起源（Blue Origin）和《华盛顿邮报》上。

不过这些CEO并非“无官一身轻”了，离职之后所从事的领域其实在一定程度上都能对公司起到“反哺”的作用。

例如字节跳动本身就是注重技术的公司，所以张一鸣希望掌握更多新技术，以便在未来让公司有更多可能性；

黄峥的基金会支持的领域中有“农业”这项，拼多多自创的“拼团”业务模式，依托大数据、云计算和分布式人工智能技术，形成一条“极简供应链”，为农户提供从数字化生产到品牌化销售的一条龙服务，让其与用户实现精准匹配、精准触达与精准销售，解决了小农户融入电商体系的难题，所以说黄峥依然在想办法让拼多多变得更好；

而贝佐斯卸任亚马逊CEO之后，能够更专注其他的公司，亚马逊已经是个成熟的企业了，只要有专业的人才进行管理，问题应该也不是很大。毕竟比起电商，做慈善和探索太空具有更加深远的意义。

因此并非CEO这个职位不再吃香。这些人选择辞职，其实是有更长远的规划，希望可以为公司发展谋划一个更好的未来。